就職環境が厳しかったいわゆる就職氷河期（1990年代後半〜2000年代前半）に新卒だった世代、主に40代後半〜50代前後の人を対象とする公務員採用制度です。

この採用では、学歴や職歴に関して柔軟な条件が設定されることが多く、従来の一般的な採用試験では不利になりがちな方にも門戸が開かれています。 採用試験の実施形態は主に次の2タイプです

・幅広い条件で受験可能な試験
学歴や職歴を問わず応募できるもの。これまでの経験やキャリアに限定されず、多様な応募者に機会を提供します。

・一定の条件を設ける試験
一例として、正社員としての勤務年数が一定未満であることや、最終学歴に条件がある場合があります。募集要項によって対象範囲は異なります。

なお、同じ年度に実施される経験者採用試験との併願が認められないケースもあるため、応募の際には試験要項を十分に確認することが重要です。 募集内容や応募資格、試験日程・方法は自治体や機関ごとに異なるため、公式情報を事前に確認し、応募準備を進めましょう。